« El "sistema de salarios" es esencialmente correcto y derecho. Se trata de un derecho de un hombre que emplea a otro, es justo que le pague el salario, y está bien que lo dirija absolutamente, arbitrariamente, si se quiere, en el desempeño de su trabajo, mientras que, por otra parte, es el negocio del que se emplea obedecer implícitamente, es decir, entregar toda su voluntad de sí mismo en relación a un diseño que no es suyo, y para concebir y ejecutar la voluntad de otro... Es cierto que el gran fabricante planea, ya sea solo, o con la ayuda de los asistentes bajo su dirección, organizar su gran establecimiento. Es correcto que debe emplear y dirigir sus cientos, o su quinientos hombres... No es en ninguna, ni en todas estas características combinadas, que el mal de nuestro actual sistema ha de ser buscado y encontrado. Es simplemente en el hecho de hacer equidad. No es que los hombres sean empleados y pagados, sino que no se les paga con justicia. »
Stephen Pearl Andrews